- الصفحة الرئيسية /
- الكتب /
- الكمبيوتر والتكنولوجيا /
- Programming /
- Software Design, Testing & Engineering /
- Software Development /
- مهندس الموظفين: القيادة خارج المسار الإداري غ...
مهندس الموظفين: القيادة خارج المسار الإداري غلاف ورقي 31 يناير 2021
QAR 172
Price Details
Excluding Shipping & Custom charges ( Shipping and custom charges will be calculated on checkout )
*All items will import from أمريكا
كمية:
تعمل يوباي جاهدة لحماية أمنك وخصوصيتك. يضمن نظام أمان الدفع المتقدم لدينا السرية من خلال تشفير معلوماتك أثناء النقل باستخدام بروتوكولات AES (معايير التشفير المتقدمة) وSSL (طبقة المنافذ الآمنة). تفاصيل الدفع الخاصة بك آمنة بنسبة %100 لأننا لا نشارك تفاصيل الدفع الخاصة بك مع بائعين تابعين لجهات خارجية
مهندس الموظفين هو دليلك لبناء حياتك المهنية نحو دور هندسي للموظفين ، والحصول على اللقب ، والنجاح في الدور.
شحن
سريع
استرجاع
مجاني*
تغليف أمن
منتجات أصلية %100
PCI DSS Compliance
ISO 27001 Certified
مايفيد
تفاصيل المنتج
- At most technology companies, you'll reach Senior software engineer, the career level for software engineers, in five to eight years. At the career level, your company's career ladder won't require that you work towards the next promotion; being promoted further is an exception rather than expected. This is also when many engineers are first given an opportunity to move into engineering management. Over the past few years, we've seen a flurry of books unlocking the engineering management career path, like Camille Fournier's The Manager's Path, Julie Zhuo's The Making of a Manager, Lara Hogan's Resilient Management, and even my own An Elegant Puzzle. The engineering management career isn't an easy one, but there are maps available to help navigate it. What if you want to advance your career without becoming an engineering manager? The technical leadership path remains relatively undocumented, hard to navigate, and inconsistent across companies. Staff Engineer is your guide to building your career towards a Staff engineering role, receiving the title, and succeeding within the role.
| الناشر | ويل لارسون |
| تاريخ النشر | 31 يناير 2021 |
| لغة | الإنجليزية |
| طول الطباعة | 371 صفحة |
| ردمك -10 | 1736417916 |
| ردمك -13 | 978-1736417911 |
| وزن العنصر | 3.53 أونصة (100.08 جرام) |
| الأبعاد | 6 × 0.84 × 9 بوصات ( 15.2 × 2.1 × 22.9 سم ) |
| وزن العبوة | 1.5 جنيه |
من يجب أن يشتري؟
-
المهنيين التقنيين
مثالية للمهندسين الذين يبحثون عن مسارات غير إدارية للتأثير والقيادة من خلال الخبرة الفنية والتعاون.
-
القادة الطموحين
مثالية للأفراد الذين يهدفون إلى تطوير المهارات القيادية مع البقاء في الأدوار الفنية المتخصصة داخل مؤسساتهم.
-
مغيرو المهنة
مفيد لأولئك الذين ينتقلون من الأدوار الإدارية التقليدية إلى دور القائد الفني دون إغفال خبراتهم.
-
مدراء نقيون
أقل ملاءمة لأولئك الذين يركزون بشكل صارم على الأساليب الإدارية أو يسعون إلى تعزيز المهارات الإدارية التقليدية.
-
الأدوار غير الفنية
ليست مثالية للمهنيين خارج المجالات التقنية ، مثل الموارد البشرية أو التسويق أو التمويل ، الذين يحتاجون إلى أطر قيادة مختلفة.
-
طاقم العمل على مستوى الدخول
قد لا يتردد صداها مع الخريجين الجدد أو المهنيين عديمي الخبرة الذين يفتقرون إلى المعرفة التأسيسية لأدوار الهندسة التقنية.
وصف المنتج
أسئلة وأجوبة العملاء
-
سؤال:
ما هو موضوع "مهندس الموظفين: القيادة خارج مسار الإدارة"؟
إجابه: يتطرق هذا الكتاب إلى الدور الفريد لمهندس الموظفين ، مع التركيز على مهارات القيادة التي لا تتطلب بالضرورة إدارة مباشرة. يناقش أهمية التأثير على التوجيه الفني ، وتعزيز التعاون ، ودفع الابتكار. من خلال قراءة هذا الكتاب ، يمكن للمهندسين تعلم كيفية رفع وظائفهم مع البقاء متجذرًا بعمق في التكنولوجيا. يجد العديد من المحترفين أن هذا يوفر مسارًا للنجاح والتقدير دون الانتقال إلى أدوار الإدارة التقليدية. -
سؤال:
من هو الجمهور المستهدف لهذا الكتاب?
إجابه: يشمل الجمهور المستهدف لـ "مهندس الموظفين: القيادة خارج مسار الإدارة" في المقام الأول مهندسي البرمجيات والمهنيين الفنيين الذين يتطلعون إلى الانتقال إلى أدوار مهندس الموظفين أو تعزيز مهاراتهم القيادية. بالإضافة إلى ذلك، فهو مفيد للغاية للمهندسين من المتوسط إلى الأعلى الذين يرغبون في ترسيخ مساهمتهم في المشاريع التقنية مع توجيه أقرانهم والتأثير على ديناميكيات الفريق. يمكّن هذا الكتاب المهندسين من أن يصبحوا قادة بصفة فنية دون أن يشغلوا مناصب إدارية رسمية. -
سؤال:
ما هي المواضيع التي يغطيها هذا الكتاب?
إجابه: يغطي هذا الكتاب مجموعة من المواضيع التي تركز على تعزيز الصفات القيادية في التميز التقني. وتشمل المجالات الرئيسية استراتيجيات الإرشاد، والتواصل الفعال مع الفرق، والتنقل في الهياكل التنظيمية، وتعزيز الابتكار في المشاريع التقنية. كما يتناول سيناريوهات العالم الحقيقي والتحديات التي يواجهها المهندسون يوميا، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ للتغلب على العقبات مع التأثير على الأقران وأصحاب المصلحة بشكل فعال. -
سؤال:
كيف يمكن لهذا الكتاب أن يساعد في تحسين مسيرتي المهنية؟
إجابه: قراءة 'مهندس الموظفين: القيادة وراء مسار الإدارة' يمكن أن تعزز بشكل كبير حياتك المهنية من خلال تجهيز لكم مع مهارات القيادة الحرجة مصممة خصيصا للبيئات التقنية. يعلمك كيفية الاستفادة من خبرتك الهندسية لإلهام الفرق ودفع المشاريع إلى الأمام. المهندسين تنفيذ هذه الاستراتيجيات في كثير من الأحيان الإبلاغ عن زيادة الرضا الوظيفي، وتحسين العلاقات بين الأقران، واعتراف أكبر داخل منظماتهم—مما يجعلها موارد لا غنى عنها لفرقهم. -
سؤال:
هل هذا الكتاب مناسب للمهندسين الجدد؟
إجابه: في حين أن "مهندس الموظفين: القيادة خارج مسار الإدارة" يستهدف في المقام الأول المهندسين من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى، يمكن للمهندسين الجدد أيضًا الاستفادة من رؤاه. يمكن للوافدين الجدد فهم أهمية القيادة في الهندسة في وقت مبكر، وتوجيه مساراتهم المهنية بشكل فعال. يقدم الكتاب المفاهيم الأساسية للقيادة الفنية، والتي يمكن أن تكون مفيدة للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى ترك بصمة في حياتهم المهنية منذ البداية. -
سؤال:
ما هي فوائد قراءة هذا الكتاب?
إجابه: تشمل فوائد قراءة هذا الكتاب اكتساب فهم أعمق لمسؤوليات وتأثير دور مهندس الموظفين. سيتعلم القراء كيفية تحقيق التوازن الفعال بين البراعة التقنية والمهارات القيادية، وتعزيز ثقافة التعاون والابتكار في أماكن عملهم. علاوة على ذلك، يمكن للرؤى الإستراتيجية المقدمة أن تساعد المهنيين على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مساراتهم المهنية في مجال التكنولوجيا دون الضغط الناتج عن تولي مناصب إدارية. -
سؤال:
هل هناك تمارين أو أمثلة عملية مدرجة في الكتاب؟
إجابه: نعم، 'مهندس الموظفين: القيادة وراء مسار الإدارة' يشمل التدريبات العملية، ودراسات الحالة، والأمثلة المستمدة من السياقات الهندسية في العالم الحقيقي. تم تصميم هذه المكونات لمساعدة القراء على تطبيق المفاهيم المستفادة في الكتاب على مواقفهم الخاصة. من خلال التعامل مع هذه الأمثلة، يمكن للقراء تطوير مهاراتهم في حل المشكلات وفهم أفضل لكيفية تنفيذ استراتيجيات القيادة الفعالة داخل فرقهم. -
سؤال:
ما هي الاختلافات بين مهندس الموظفين ومدير الهندسة؟
إجابه: الفرق الرئيسي بين مهندس الموظفين ومدير الهندسة يكمن في مسؤولياتهم الأساسية ومجالات التركيز. يركز مهندسو الموظفين في المقام الأول على التميز التقني والابتكار دون تقارير مباشرة، بينما يركز مديرو الهندسة على إدارة الفريق والنجاح التشغيلي. كلا الدورين حيويان للمؤسسة، لكن هذا الكتاب يؤكد كيف يمكن لمهندسي الموظفين أن يزدهروا في الأدوار القيادية من خلال الاستفادة من مهاراتهم الفنية والتأثير دون سلطة. -
سؤال:
أين يمكنني شراء مهندس الموظفين: القيادة خارج مسار الإدارة؟
إجابه: يمكنك شراء 'مهندس الموظفين: القيادة وراء مسار الإدارة' على Ubuy، والذي يقدم تجربة تسوق مريحة عبر الإنترنت. يوفر Ubuy مجموعة من الخيارات لشراء الكتب، وضمان التسليم السريع والتسعير التنافسي. مع Ubuy، يمكنك الوصول بسهولة إلى هذا العنوان وتعزيز مهاراتك المهنية ببضع نقرات فقط.
Software Development مراجعة تحريرية
يعد هذا الكتاب بتقديم رؤى حول دور مهندس الموظفين ، لكنه لا يقدم محتوى قيمًا. تتلقى المقابلات الواردة في الكتاب انتقادات خاصة لتركيزها كثيرًا على الموضوعات غير ذات الصلة وتعزيز بعض الأيديولوجيات. شعر بعض القراء أيضًا أن الكتاب لم يرق إلى مستوى توقعاتهم في التعرف على تجارب المهندسين الحقيقيين والنقيين الذين نجحوا في تجنب أدوار الإدارة. ومع ذلك ، هناك بعض المراجعات الإيجابية من القراء الذين وجدوا الكتاب مفيدًا في فهم دور مهندس الموظفين والحصول على التوجيه من أمثلة العالم الحقيقي. بشكل عام ، يتلقى الكتاب مراجعات متباينة وقد لا يكون مناسبًا لأولئك الذين يسعون للحصول على المشورة والتوجيه العملي دون مناقشات ثقافية غير ضرورية.
مراجعات العملاء وتقييماتهم
-
5 نجمة
64%
-
4 نجمة
23%
-
3 نجمة
9%
-
2 نجمة
3%
-
1 نجمة
1%
أضف تقييم لهذا المنتج
شارك أفكارك مع عملاء آخرين
إيجابيات
- يقدم رؤى حول دور مهندس الموظفين
- يتضمن قصصًا واقعية وحكمة من عدة مهندسين
سلبيات
- يركز كثيرا على الموضوعات والأيديولوجيات غير ذات الصلة
تاريخ سعر المنتج
معلومات مهمة
- القيود: بالنسبة للمنتجات التي يتم شحنها دولياً، يُرجى ملاحظة أن أي ضمان من الشركة المصنعة قد لا يكون صالحاً؛ قد لا تتوفر خيارات خدمة الشركة المصنعة؛ قد لا تكون أدلة المنتج والتعليمات وتحذيرات السلامة مكتوبة بلغة بلد المقصد؛ قد لا يتم تصميم المنتجات (والمواد المصاحبة لها) وفقاً لمعايير بلد الوجهة والمواصفات ومتطلبات الملصقات؛ وقد لا تتوافق المنتجات مع الجهد الكهربي المستخدم في بلد الوجهة والمعايير الكهربائية الأخرى (تتطلب استخدام محوّل كهربي أو جهاز تحويل إذا كان ذلك مناسباً). المستلم مسؤول عن ضمان إمكانية استيراد المنتج بشكل قانوني إلى بلد الوجهة. عند الطلب من يوباي أو الشركات التابعة لها، يكون المستلم هو المستورد المسجل ويجب أن يلتزم بجميع القوانين واللوائح الخاصة ببلد الوجهة.
- ليست كل المنتجات المدرجة على يوباي معروضة للبيع، لأن يوباي هو محرك بحث عالمي. المنتجات تخضع للوائح التصدير / التجارة.
QAR 172
اطلب الآن واحصل عليه حول السبت, يونيو 27
هذا المنتج غير ممنوع في بلدي. (الرجاء الضغط على الرابط أعلاه إذا لم يكن هذا المنتج ممنوعاً في بلدك ، لذلك سيقوم فريقنا بمراجعته والسماح به.)
كمية:
تعمل يوباي جاهدة لحماية أمنك وخصوصيتك. يضمن نظام أمان الدفع المتقدم لدينا السرية من خلال تشفير معلوماتك أثناء النقل باستخدام بروتوكولات AES (معايير التشفير المتقدمة) وSSL (طبقة المنافذ الآمنة). تفاصيل الدفع الخاصة بك آمنة بنسبة %100 لأننا لا نشارك تفاصيل الدفع الخاصة بك مع بائعين تابعين لجهات خارجية
المميزات والفوائد
- دليل لبناء حياتك المهنية نحو دور هندسي للموظفين
- مسار القيادة الفنية لا يزال غير موثق
- النجاح ضمن دور مهندس الموظفين




